Novela Zakona o urejanju trga dela prinaša več pomembnih novosti, ki se nanašajo na višje nadomestilo za primer brezposelnosti, večjo zaščito iskalcev zaposlitve, med katere sodijo tudi študenti, ter spodbude, ki naj bi prispevale k boljši delovni aktivnosti zaposlenih, predvsem starejših, ki jih želi zakon spodbuditi, da na trgu dela ostanejo dlje.
Na področju dela upokojencev se spodbuda uvaja v obliki povečanja števila ur, ki jih lahko upokojenci opravijo v sklopu začasnega ali občasnega dela. Po novem bodo lahko delali 85 ur na mesec, kar je bistveno več od prej veljavnih 60 ur. Posledično se zvišuje tudi najvišji dohodek dovoljen v koledarskem letu.
Z podobnim ciljem se uvaja tudi tako imenovan ukrep 80/90/100. Delavec pred upokojitvijo bi na njegovi podlagi lahko delo opravljal s krajšim delovnim časom, pri čemer bi prejemal 90% plače in imel polno plačane prispevke. Poleg tega lahko zaprosi tudi za izplačilo dela pokojnine. Zaradi manjše delovne obremenitve bi bil delavec še naprej delovno aktiven, kar bi po oceni predlagatelja pozitivno vplivalo tako na javne finance kot na delavce, ki jih ukrep zadeva. Ukrep velja le za delavce, ki imajo najmanj 35 let delovne dobe ali so starejši od 58 let. Za njegovo uvedbo pa morata soglasje podati tako delodajalec, kot delavec. Navedena starostna meja se bo od leta 2027 povečevala za tri mesece letno, vse do leta 2035, ko bo znašala 60 let.
Zakon vsebuje tudi ukrepe za preprečevanje zlorab. Delavcu, ki dela skladno s tem ukrepom (s krajšim delovnim časom), se ne sme odrediti nadur, prepoved je absolutna. Prav tako pri istem delodajalcu ne sme opravljati dela na podlagi civilne pogodbe.
Dodatna spodbuda za zaposlovanje starejših brezposelnih je bila uvedena tudi za osebe, starejše od 59 let, ki imajo pravico do denarnega nadomestila. Ko se zaposlijo, imajo te osebe pravico do 40% mesečnega neto zneska denarnega nadomestila za celotno obdobje, za katerega jim je bila pravica priznana (največ 12 mesecev).
Spremembe so uvedene tudi na področju nadomestil za brezposelnost. Gre za pravico, ki brezposelni osebi omogoča, da po izgubi službe določen čas prejema nadomestilo. Minimalni in maksimalni znesek tega nadomestila je določen z zakonom. Novela prinaša višja nadomestila: najnižji znesek bo znašal 70 % minimalne bruto plače, najvišje nadomestilo pa se bo gibalo med 130 % in 80 % minimalne bruto plače.
