Zakon o lastniški zadrugi delavcev (ZLZD) uvaja nov koncept delavskega solastništva v slovensko gospodarstvo. Zakon omogoča zaposlenim, da postanejo lastniki deleža podjetja, v katerem delajo, in tako aktivno sodelujejo pri njegovem razvoju in rasti.
Lastniška zadruga je pravna oseba, ki zaposlenim omogoča, da kolektivno pridobijo kapitalski delež v podjetju. Člani zadruge so izključno zaposleni matičnega podjetja ali povezanih družb, pri čemer mora sodelovati najmanj 75 % upravičenih delavcev, da zadruga pridobi in ohrani svoj status.
Financiranje zadruge temelji na kombinaciji virov. Člani prispevajo obvezni delež, omejen na 300,00 EUR, matično podjetje lahko prispeva dodatna sredstva, ki so odvisna od uspešnosti podjetja in EBITDA, zadruge pa lahko pridobivajo tudi namensko dolžniško financiranje, ki se uporablja izključno za povečanje kapitalske udeležbe ali izplačilo valoriziranih deležev članov.
Vsak član zadruge ima osebni kapitalski račun, na katerega se knjižijo valorizirani deleži. Sistem omogoča pravično razporejanje vrednosti in participacijo članov v rasti podjetja, pri prenehanju članstva pa zadruga izplača valorizirane deleže, kar zagotavlja transparentno in dolgoročno nagrajevanje.
Zakon prinaša tudi pomembne davčne spodbude. Prispevki podjetja so davčno priznani, zadruge ne plačujejo davka na prejeta sredstva, člani pa uživajo ugodnejše obdavčenje izplačil, ki po 15 letih članstva lahko znaša 0 %.
Upravljanje zadruge temelji na jasnem in demokratičnem sistemu. Občni zbor predstavlja najvišji organ, upravni odbor ali predsednik pa vodita vsakodnevno delovanje zadruge, medtem ko nadzorni organ spremlja skladnost z zakonom. Odločanje temelji na načelu en član – en glas, kar preprečuje konflikte interesov z matičnim podjetjem in zagotavlja pravično vodenje zadruge.
Prehodna ureditev določa začetek uporabe zakona s 1. 1. 2026, kar omogoča pripravo podzakonskih predpisov in vzpostavitev potrebne administrativne infrastrukture.
ZLZD odpira nove možnosti za delavsko solastništvo in spodbuja sodelovanje zaposlenih pri lastništvu podjetij. Hkrati ustvarja okolje za stabilnost podjetij, dolgoročni razvoj in pravično porazdelitev bogastva. Uspeh modela bo odvisen od aktivnega sodelovanja zaposlenih, podpore managementa in učinkovite uporabe davčnih spodbud.
